杭州保姆纵火案激起的舆情涟漪仍未平息，深圳一雇主家“半夜抢孩子，还诡异一笑”的怪保姆又刷了屏。据媒体调查，该保姆有精神病史。当事家政公司表示很“冤枉”，称签合同时，按照程序给她进行了完整体检，并没有发现什么问题但体检中不包括精神类疾病检测。

　　类似事件此前也有发生：2014年南京一保姆半夜精神分裂症发作狂砍雇主，中欧体育APP其中老太太被砍成九级伤残。2015年义乌有保姆在雇主家多次想跳楼自杀，最后查出是精神疾病。中欧体育APP

　　患精神疾病者，显然不适合从事家政服务。保姆、护工、学校和幼儿园工作人员，都属于特殊岗位从业人员。现在托幼机构就普遍实行了精神疾病筛查，有精神病患者、有精神病史者不得在托幼所做护工，保姆行业也可参照类似做法。实际上，《江苏省家政服务行业管理规定（试行）》就规定：患有精神病的人员不得从事家政服务工作。

　　可在当下，未将精神类疾病筛查纳入家政从业人员资质审核的家政公司，多不胜数。

　　不筛查精神类疾病，缺乏从业档案征信系统，甚至就连有无暴力犯罪前科等基础性背景资料都不核查家政行业的乱象，总在极端个案发生时进入舆论“射程”，却又在案件舆情热度降温后迅速退出公共视野。到头来，问题迭出，但症结依旧。

　　“疾在腠理，不治将恐深”，有病就得尽早吃药。特别是在我国家政行业市场规模已达到两万亿元，保姆纵火案又诱发家政行业信用危机的背景下，对症不下药，只会养痈遗患。

　　就进入门槛而言，家政行业无疑该实行“负面清单管理”，明确哪些人该禁入；就前置性的健康情况把关而言，家政公司有必要进行精神疾病筛查，可通过要求从业者书面承诺，并询问对方邻居和家人等方式筛查，而不是全凭从业者主动填写“过往病史”。

　　今年4月，全国妇联原副主席甄砚就呼吁，尽快启动家政法律法规立法程序，通过立法或司法解释的形式，明确政府、非政府组织、家政企业、雇主和家政服务员的法律地位和责任义务，研究推动《劳动法》在家庭服务劳动关系中的落实。如果说，这在此前仍是“悬浮呼吁”，那保姆纵火案发生后，家政行业监管与权责规范化是时候正视了。

　　谁都不希望看到，家政业野蛮生长之下，“保姆”群体因个别害群之马而集体背锅，家政行业也因极端个案而遭遇危机。是放任自流，还是行业性洗心革面，中欧体育APP关乎整个家政行业的长远发展。